Human Synergistics International

Strokovnjaki za spremembe organizacijske kulture

Human Synergistics International

Human Synergistics International, ustanovljeno leta 1971, si je pridobilo mednarodni ugled s števinimi z inovacijami na področju organizacijskega razvoja. Specializirani so za razvoj in zagotavljanje orodij, informacij in preverjenih strategij sprememb, ki posameznikom pomagajo uresničiti svoj potencial, skupinam doseči sinergijo in organizacijam trajnostni razvoj. Skupaj vam lahko pomagamo razviti učinkovite voditelje, inovativne ekipe sodelavcev in konstruktivno organizacijsko kulturo v vaši organizaciji.

Human Synergistics International je specializiran za merjenje in razvoj organizacijskih kultur, strategij vodenja, timskih sinergij in individualnih vedenjskih slogov. Vse storitve in orodja temeljijo na celovitih, z dokazi podprtimi raziskavami in brezkompromisni zavezanosti najvišjim standardom kakovosti in integritete —

ne glede na to, ali zagotavljamo analitična orodja, teambuilding simulacije, organiziramo delavnice in usposabljanja za svetovalce in coache ali zagotavljamo svetovalne storitve za podporo izvajanja naših rešitev in orodij.

Integriran diagnostični sistem

Ko govorimo o razvoju in ohranjanju talentov, obstaja veliko orodij za merjenje kompetentnosti in učinkovitosti na individualni ravni ali za opolnomočenje ter zavzetost zaposlenih na organizacijskem nivoju. Kljub temu pa ostaja kritičen dejavnik za ugotavljanje uspešnosti in učinkovitosti na vseh nivojih, odgovor na vprašanje “kako” – ali povedano drugače – katera so tista vedenja oz. načini na katere sodelavci pristopajo k opravljanju svojega dela in kako vstopajo v medsebojne odnose. Integriran diagnostični sistem podjetja HSI je mogoče uporabiti ne samo na nivoju podjeta za raziskovanje organizacijske kulture in učinkovitosti, temveč tudi na nivoju posameznika za ugotavljanje razvojnega potenciala kadrov, na nivoju vodij in na nivoju skupin.

Krožni diagram podjetja HSI

Osnova sistema intergiranega razvoja je t.i. krožni diagram ali cirkumpleks (angl. Circumplex^TM) podjetja Human Synergistics International. Kot kvantitativni merilni inštrument ponuja skupni imenovalec in osnovo za povezovanje razvojnih prizadevanj na različnih organizacijskih nivojih. Rezultati so vizualno prikazani na način, ki grafično ponazori posamezna vedenja na vsakem izmed 12-ih slogov. Slogi vedenj so na krožnem diagramu urejeni na način, da tisti proti vrhu odražajo pričakovanja glede vedenj, ki so naravnana na potrebe višjega hierarhičnega nivoja po osebni rasti in zadovoljstvu; slogi, ki se nahajajo na spodnjem delu diagrama odražajo pričakovanja glede vedenj naravnana na nižje potrebe po varnosti.

S takšnim praktičnim vizualnim “pripomočkom” lahko:

lahko ‘vidite’ sloge razmišljanj in vedenj, ki usmerjajo uspešnost ljudi in skupin v vaši organizaciji, pa tudi organizacijo samo;
imate dostop do skupnega jezika, ki ga lahko uporabite za količinsko opredelitev in razpravo o vedenjskih slogih in pristopih posameznikov, skupin, menedžerjev in vodij ter o kulturi vaše organizacije.
pripravite vse potrebno za razvoj svojih sodelavcev, izboljšanje uspešnosti in obogatitev vaše kulture.

Cirkumpleks, ki je bil revolucionarna inovacija, ko je bil razvit pred več kot 40 leti in se od takrat redno dopolnjuje in nadgrajuje, uporabljajo in podpirajo preko milijon strank po vsem svetu – pravi dokaz o njegovi veljavnosti, ustreznosti in vrednosti. Kot je prikazano na spodnji sliki, cikumpleks opredeljuje dejavnike, na katerih temelji učinkovitost in uspešnost sleherne rganizacije (na ravni posameznika, skupine in organizacije) glede na 12 različnih vedensjkih slogov.

KONSTRUKTIVNi

vedenjski slogi spodbujajo uresničevanje organizacijskih ciljev z razvojem ljudi; spodbujajo timsko delo in sinergijo; ter povečyujejo individualno, skupinsko in organizacijsko prilagodljivost in učinkovitost.

AGRESIVNO/OBRAMBNI

slogi vodijo ljudi, da se osredotočajo na uresničevanje lastnih potreb na račun tistih iz svoje skupine in/ali organizacije, kar vodi v stres, večjo fluktuacijo in nedosledne rezultate glede uspešnosti. in učinkovitosti.

Kliknite na zgornjo sliko za ogled interaktivnega cirkumpleksa – v angleškem jeziku

PASIVNO/OBRAMBNI

slogi povzročajo, da se ljudje podredijo organizaciji, dušijo ustvarjalnost in pobudo ter dovoljujejo organizaciji da stagnira.

Modre, zelene in rdeče razširitve na Circumplexu grafično prikazujejo statistične rezultate in moč posameznih vedenjskih slogov v smislu percentilnih rezultatov – tako da lahko vidite, kako se vaši posamezniki, skupine ali rezultati organizacije primerjajo z rezultati na tisoče drugih organizacij, ki smo jih že raziskali.

Orodja, ki jih uporabljamo

Analizirajte vašo organizacijsko kulturo, vzvode za spremembe kulture in rezultate kulture, vključno s slogi storitev za vaše stranke in kakovostjo storitev, z našimi vodilnimi svetovnimi organizacijskimi raziskavami in orodji.

Vprašalnik za ugotavljanje organizacijske kulture (OCI®)

(Organizational Culture Inventory – OCI®) je globalno najpogosteje uporabljeno orodje za analiziranje organizacijske kulture, ki ga uporablja velika večina podjetij s seznama Fortune 500 in ostalih podjeti po celem svetu.

Naloži PDF informacijo o orodju

Vprašalnik za ugotavljanje organizacijske učinkovitosti

(Organizational Effectivness Inventory – OEI) je orodje, ki se osredotoča na raziskovanje tistih dejavnikov organizacijske učinkovitosti in klime, ki imajo lahko odločilen vpliv na kulturo organizacij.

Naloži PDF informacijo o orodju

Leadership/Impact® (L/I)

Leadership/Impact je 360-stopinjsko orodje, ki vodjem zagotavlja ciljno usmerjene povratne informacije o njihovih slogih vodenja in vplivu na druge ter s tem o kulturi, ki jo ustvarjajo. L/I je idealen za vodstvene delavce, menedžerje na ključnih ravneh in druge na strateških vodilnih položajih.

Naloži PDF informacijo oo orodju

Management/Impact® (M/I)

(Management/Impact® – M/I) je orodje, ki managerjem in drugim z managerskimi vlogami zagotavlja prvovrstne povratne informacije o tem kako pristopajo k opravljanju svojega dela in vplivu, ki ga imajo na svoje sodelavce!

Naloži PDF informacijo oo orodju

Life Styles Inventory™ (LSI)

Vprašalnik za ugotavljanje življenskih slogov (LSI) posameznikom pomaga razvijati konstruktivno razmišljanje in vedenjske sloge, ki so dokazano povezani z večjo delovno uspešnostjo, kakovostjo medosebnih odnosov in učinkovitostjo reševanja problemov.

Naloži PDF informacijo o orodju

Group Styles Inventory™ (GSI)

(Group Styles Inventory – GSITM) je je eno najbolj raziskanih in mednarodno uveljavljenih orodij, za razvoj timskega dela in sodelovanja, sinergije in sprejemanju skupinskih odločitev (naj)višje kakovosti.

Naloži PDF informacijo o orodju

Teambuilding simulacije

Simulacije preživetja in druge poslovne simulacije Human Synergistics International timom in delovnim skupinam omogočajo edinstveno priložnost, da hitro in objektivno ugotovite, ali vaše delovne skupine in timi dosegajo sinergijo, ponujajo platformo za razvoj timov in timskega načina dela ter sodelovanja ter priložnost za sodelavce na vseh organizacijskih nivojih, da izkazujejo bolj konstruktivna vedenja.

Subarktična situacija preživetja™

Popeljite svoje sodelavce na pustolovščino, kot je še niso doživele. Ena izmed najbolj popularnih simulacij podjetja Human Synergistics bo povezala tim ter pomagala izboljšati njegove veščine skupinskega reševanja problemov in sprejemanja odločitev.

Coach — Co-Achieving

Coach — Co-Achieving je edinstvena timska vaja, ki poudarja vrednote, prepričanja in stališča, ki so podlaga za visoke dosežke in motivacijo, udeležencem pa omogoča, da odkrijejo, kako razviti usmerjenost k dosežkom na delovnem mestu.

Strokovnjaki za spremembe organizacijske kulture