Raziskave

Raziskave notranjega okolja podjetij so najboljši način merjenja zavzetosti zaposlenih.

– Harvard Business Review, Marec, 2018

Postavljanje pravih vprašanj ob pravem času

Raziskave notranjega okolja podjetij in organizacij, (p)ostajajo najboljši način vključevanja zaposlenih v odločitve, ki jih zadevajo in najboljši napovednik vedenj zaposlenih v prihodnje. Naš nabor raziskovalnih orodij vam pomaga meriti, analizirati in razvijati se na vseh organizacijskih nivojih, od kulture podjetja, vzvodov sprememb (klime) in zavzetosti zaposlenih, do individualnih značilnosti posameznikov, timske dinamike in voditeljskih kompetenc.

Kljub temu, da dandanes številna podjetja vse pogosteje uporabljajo raznorazne računalniško podprte algoritme za ugotavljanje zavzetosti in elemente organizacijske klime, preko npr. hitrosti odziva na elektronska sporočila ali povezav zaposlenih izven osnovne organizacijske enote, pri Harvardu ugotavljajo, da je ukinjanje raziskav notranjega okolja velika napaka. Za slednje obstajajo številni razlogi, med drugim

Najboljši napovednik vedenj

Pri Facebooku ugotavljajo, da je vprašanje, kako dolgo nameravajo zaposleni ostati v podjetju, precej bolj zanesljiv podatek kot kompleksne napovedne analize ali napovedi strokovnjakov.

Občutek biti slišan

Brez raziskav notranjega okolja zaposlenim jasno sporočate, da vam je vseeno za njihova mnenja. Izpolnjevanje raziskav oz. vprašalnikov vašim zaposlenim ponuja način, da na anonimen način izrazijo svoje mnenje.

Orodje za spreminjanje vedenj

S povpraševanjem po mnenju zaposlenih, se od njih ne samo učite, ampak nanje tudi vplivate. Psihologi ugotavljajo, da postavljanje vprašanj lahko spreminja vedenja.

Naš nabor raziskovalnih orodij

Zavzetost zaposlenih

Zaradi nekaterih omejitev klasičnih raziskav notranjega okolja podjetij, ki zgolj odslikavajo percepcije zaposlenih o značilnostih teh podjetij in pri katerih je še vedno v ospredju pogosto samo merjenje zadovoljstva zaposlenih, vse več podjetij in organizacij pozornost namenja konceptu in raziskavam zavzetosti zaposlenih. Šele s konceptom in raziskavami zavzetosti zaposlenih, je raziskovalcem uspelo povezati visoko stopnjo korelacije med zavzetostjo zaposlenih in finančno uspešnostjo organizacij ter njihovo sposobnostjo trajnostne rasti.

Organizacijska kultura

Pri raziskavah organizacijske kulture, uporabljamo t.i. integriran diagnostični sistem podjetja Human Synergistics International, ki se na različnih organizacijskih nivojih ukvarja z analizo, merjenjem in razvojem učinkovitosti posameznikov v organizacijah. Podjetjem omogoča pripravo programov sprememb tako na individualnem, skupinskem in organizacijskem nivoju, bodisi istočasno ali zaporedno enega za drugim.

Organizacijska učinkovitost

Pri raziskavanju organizacijske učinkovitosti oz. klime se osredotočamo predvsem na posameznikovo dojemanje in opisovanje socialnega okolja, katerega del je. Klima tako odslikava percepcije o lastnostih in značilnostih posameznega podjetja ali organizacije, kot jih vidijo njeni zaposleni in nam omogoča identificirati tiste vzvode za spremembe, s katerimi lahko spreminjamo organizacijsko kulturo in posledično dvignemo tudi stopnjo zavzetosti zaposlenih.

Utrip raziskave

T.i. utrip raziskave predstavljajo bolj agilen pristop od tradicionalnih raziskav notranjega okolja in učinkovitosti, k zbiranju pravočasnih, relevantnih povratnih informacij in rednem vključevanju zaposlenih v odločitve, ki se nanašajo na njihovo delo in dobro počutje. Občasne utrip raziskave povežemo z vašim kompetenčnim modelom, aktualnimi izzivi s katerimi se soočate in drugimi raziskovalnimi kategorijami, ki jih tradicionalno najdemo v raziskavah organizacijske učinkovitosti in klime.

Kontakt

Zahvaljujemo se vam za vaše zanimanje za Stingl Consulting. Prosimo, izpolnite spodnji obrazec in nam zastavite vprašanje ali nam pošljite sporočilo. Odgovorili vam bomo v najkrajšem možnem času.

Stingl Consulting je mednarodna skupina za svetovanje in korporativno upravljanje, ki se osredotoča na zagotavljanje celovite ponudbe storitev za razvoj delovne uspešnosti zaposlenih in organizacijsko učinkovitost, storitev strateškega komuniciranja in digitalne transformacije našim naročnikom, ki jih omogoča tehnologija in trajnostni pristopi.

Kontakti

Avstrija in Nemčija
Pisarna Celovec
Feldkirchnerstraße 29
9020 Klagenfurt
+43 664 925 815 2
info@stinglconsulting.at

Pisarna Dunaj
Doblhoffgasse 5/12
1010 Wien

Slovenija in Zahodni Balkan
SGC, kadrovsko in poslovno svetovanje, d.o.o.
Cesta Notranjskega odreda 48
1386 Stari trg pri Ložu
+386 70 576 610
dejan@stinglconsulting.at

Pisarna Ljubljana
Puhova ulica 7
1000 Ljubljana