Setzen Sie den Schwung fort

Starten Sie kraftvoll in die neue Woche

Möchten Sie erfahren, wie unsere Instrumente Organizational Culture Inventory® (OCI®) und Organizational Effectiveness Inventory® (OEI) Ihnen helfen können, Ihre Organisationskultur zu analysieren und zu verbessern? Diese Tools erfassen Daten zur Organisationskultur, deren Ursachen und den daraus resultierenden Ergebnissen.

Organizational Culture Inventory® (OCI®)

Organizational Culture Inventory® (OCI®) misst sowohl die Soll-Kultur als auch die Ist-Kultur eines Unternehmens. Die Bewertung erfolgt anhand von Verhaltensnormen, die Mitarbeitende unterstützen und zu gemeinsamen Erfolgen führen.

Organizational Effectiveness Inventory® (OEI)

Organizational Effectiveness Inventory® (OEI) bewertet die im gesamten Unternehmen angewendeten Praktiken, um die aktuelle Kultur zu bestimmen. Es analysiert auch die Auswirkungen dieser Kultur auf die Leistung von Teams, Mitarbeitenden und der gesamten Organisation.

Die Kombination von OCI® und OEI liefert ein umfassendes Bild der Unternehmenskultur und der Faktoren, die diese beeinflussen. Sie zeigen, wie bestimmte Verhaltensweisen die Kultur formen und welche Maßnahmen zur Verbesserung der Effektivität und des Arbeitsklimas erforderlich sind.

Vorteile der Nutzung von OCI® und OEI

Identifikation von Zielen für Veränderungen und Verbesserungen sowie Aufbau einer soliden Grundlage für den Kulturwandel.

Bereitstellung von aussagekräftigem Feedback zur Planung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen.

Unterstützung bei der Strategieumsetzung, Mitarbeiterbeteiligung sowie der Verbesserung von Qualität und Kundenservice.

Überwachung und Management der Kultur und des Klimas im Laufe der Zeit, um Fortschritte zu messen und effektive Maßnahmen zu identifizieren.

Zusätzlich bieten wir auch spezifische Führungsstrategien und Managementansätze, die darauf abzielen, das Verhalten und die Leistung anderer zu beeinflussen. Diese umfassen:

Führungsstrategien:

Eine klare Vision entwickeln

Als Vorbild agieren

Als Mentor:in fungieren

Denkanstöße geben

Positive Beispiele verwenden

Verhalten beobachten

Konstruktives Feedback geben

Handlungen positiv verstärken

Einfluss ausüben

Ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen

Managementansätze:

Aufgabenmanagement:

Festlegen von Zielen

Umgang mit Veränderungen

Problemlösung

Ergebniskontrolle

Ressourcenmanagement

Planung und Überwachung von Arbeitsaktivitäten

Mitarbeitermanagement:

Aufbau und Pflege von Beziehungen

Teamkoordination

Effektive Kommunikation

Anerkennung und Belohnung

Förderung von Lernprozessen

Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen

Individuell:

Integrität zeigen

Persönliche Weiterentwicklung

Umgang mit Emotionen

Um zu erfahren, wie wir Ihre spezifischen Bedürfnisse optimal unterstützen können, kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam finden wir die ideale Lösung für Ihr Unternehmen.