Human Synergistics International

Kulturexperten

Human Synergistics International

Human Synergistics, 1971 gegründet, hat sich international im Bereich organisationaler Entwicklung einen innovativen Ruf erarbeitet. Wir sind stolz auf die Unterstützung, die wir Unternehmen auf der ganzen Welt darin bieten, ihr Personal zu unterstützen und ihre Leistung durch einen Fokus auf kulturelle Veränderung, Führungskräfteentwicklung und Team-Building zu verbessern.

Human Synergistics spezialisiert sich auf das Messen und Entwickeln von organisationalen Kulturen, Führungsstrategien, Teamsynergien und individuellen Verhaltensstilen. Wir tun dies anhand von mehr als 25 Produkten und Übersetzungen, worin die weltbekannten Instrumente Organizational Culture Inventory^®, Life Styles Inventory^™ und Desert Survival Situation^™.

All unsere Dienstleistungen, egal ob wir Sie mit Instrumenten ausstatten, Ihnen Team-Building Simulationen ermöglichen, Workshops für Ihre Consultants und Coaches veranstalten oder selbst Beratungsservices für die Implementierung unserer Systeme und Materialien zur Verfügung stellen, basieren auf vergleichs- und evidenzbasierter Forschung und kompromisslosem Engagement für höchste Ansprüche an Qualität und Integrität.

Integriertes Diagnosesystem

Wenn es darum geht, Talente zu entwickeln, gibt es viele Instrumente zum Messen, beispielsweise Kompetenzen und Effektivität auf individueller Ebene oder Befähigung und allgemeines Engagement auf organisatorischer Ebene. Dennoch gibt es einen häufig außer Acht gelassenen Aspekt – das „wie?“ oder die Verhaltensweisen – also die Herangehensweise an Arbeit und die Interaktion mit Mitarbeitern. Wir messen alle Faktoren und bieten Ihnen dementsprechend ein vollständiges Bild.

Der Human Synergistics Circumplex

Ein visuelles Modell für die Entwicklung konstruktiver Stile von Einzelpersonen, Managern, Führungskräften, Teams und Organisationen. Wenn Sie uns zustimmen, dass ein Bild mehr sagt als tausend Worte, werden Sie die Bedeutung des HS Circumplex verstehen.

Mit diesem praktischen visuellen Mittel können Sie:

diejenigen Denk- und Verhaltensstile “sehen”, die Leistung von Personen und Gruppen in Ihrem Unternehmen und ihr Unternehmen selbst antreiben,
Zugang zu einer allgemeinen Terminologie erhalten, die Sie nutzen können, um sowohl diese Stile, als auch Führungsansätze und Ihre Unternehmenskultur zu quantifizieren und über sie zu diskutieren,
und ein Fundament für die Entwicklung Ihrer Leute, der Verbesserung ihrer Leistung und für das Bereichern Ihrer Unternehmenskultur finden.

Als der Circumplex vor mehr als 40 Jahren entwickelt wurde, stellte er eine bahnbrechende Neuentwicklung dar. Dank seiner regelmäßigen Überarbeitung und Verfeinerung wurde er von Millionen von Klienten auf der ganzen Welt angewendet und empfohlen – ein echter Beweis für seine Validität, seinen Nutzen und seinen Wert.

Konstruktive

Verhaltensweisen fördern durch die Entwicklung der Mitarbeiter das Erreichen organisationaler Ziele, fördern Teamwork und Synergie und stärken die Einzel-, Gruppen- und organisationale Anpassungsfähigkeit und Effektivität.

Aggresiv/defensive

Verhaltensweisen führen dazu, dass Leute zulasten ihrer Gruppe oder ihres Unternehmens ihre eigenen Bedürfnisse in den Vordergrund stellen und Stress, Fluktuation und inkonsistente Leistungen erzeugen.

Klicken Sie auf das Bild, um zu unserem interaktiven Circumplex zu

Passiv/Defensive

Verhaltensweisen führen dazu, dass Leute sich ihrem Unternehmen unterordnen und ihre Kreativität und Eigeninitiative ersticken, so dass die Organisation stagniert.

Blaue, grüne und rote Ausprägungen am Circumplex bilden anhand von Perzentil-Werten graphisch die statistischen Ergebnisse und die Ausprägung der Stile ab — so können Sie sehen, wo Ihre Einzelergebnisse, Ihre Gruppen- und organisationalen Ergebnisse im Vergleich mit denen von hunderten von Unternehmen, die wir schon erforscht haben, stehen.

Produkte

Unsere Berater und unsere weltweit führenden Auswertungen und Simulationen bieten Ihnen Veränderungsmöglichkeiten, die Ihr Personal inspirieren und ihr Unternehmen voran bringen werden.

Organizational Culture Inventory® (OCI®)

Das Organizational Culture Inventory® (OCI®) ist in Bezug auf Unternehmenskultur-Bestandsaufnahme das am weitesten verbreitete und am intensivsten erforschte Instrument der Welt. Das OCI geht über Unternehmenskultur und Arbeitsplatzkultur hinaus, denn es misst kulturelle Dimensionen, die auf alle Typen von Organisationen anwendbar sind.

Download: Produktinformationsblatt

Organizational Effectiveness Inventory® (OEI)

A research-based alternative to employee engagement and opinion surveys, the Organizational Effectiveness Inventory is appropriate for data-based change programs designed to promote not only employee engagement, but organizational effectiveness as well. The OEI assesses 32 levers for cultural change as well as 12 outcomes of culture.

Download OEI Product Information Sheet

Leadership/Impact® (L/I)

Leadership/Impact is a 360 degree assessment that provides leaders with targeted feedback on their leadership strategies and impact on others, and thus, the culture they create. L/I is ideal for executives, key-level managers, and others in strategic leadership positions.

Download L/I Product Information Sheet

Management/Impact® (M/I)

Management/Impact is a 360 degree assessment that provides managers with insights into how they carry out their roles and responsibilities and the impact they have on people around them. M/I is designed for managers, project managers, supervisors, and others who have management responsibilities.

Download M/I Product Information Sheet Details

Life Styles Inventory™ (LSI)

The Life Styles Inventory helps individuals to develop Constructive thinking and behavioral styles that are proven to be related to job performance, quality of interpersonal relationships, and problem-solving effectiveness.

Download LSI Product Information Sheet

Group Styles Inventory™ (GSI)

Designed for serious team-building programs, the Group Styles Inventory assesses the ways in which team members interact with one another and approach problems and decisions. The results show how the group can develop itself to achieve synergy.

Download GSI Product Information Sheet

Teambuilding-Simulationen

Unsere Teambuilding-Simulationen bieten eine einzigartige Möglichkeit, schnell und objektiv zu messen, ob Ihre Gruppen Synergien erzielen und bieten darüber hinaus eine Plattform für die Entwicklung ihrer Gruppen.

Serie zu Überlebenssimulationen

Bei unseren Überlebenssimulationen sind die Mitglieder des Teams gefordert gemeinsam und effektiv zusammenzuarbeiten, um lebensbedrohliche (fiktive) Situationen zu meistern. Diese Simulationen können als Kennenlernspiele eingesetzt werden, anhand derer innerhalb einer neuen Arbeitsgruppe konstruktive Normen aufgebaut werden. Es kann jedoch ebenfalls den Simulationsteilnehmern den Wert von Synergien aufzeigen und die Problemlösefähigkeiten der Gruppe messen. Beispiele sind: Desert Survival Situation™ und Subarctic Survival Situation™.

Coach — Co-Achieving

Coach — Co-Achieving Coach – ist eine einzigartige Teamübung, die die Werte, Überzeugungen und Einstellungen hervorhebt, die hoher Leistung und Motivation zugrunde liegen, und es den Teilnehmern ermöglicht, zu entdecken, wie sie eine Leistungsorientierung am Arbeitsplatz entwickeln können..

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