Leadership/Impact und Management/Impact

Starten Sie kraftvoll in die neue Woche

Möchten Sie erfahren, wie unsere Instrumente Führungskräfte und Manager:innen dabei helfen, zu verstehen, welche Auswirkungen ihr Verhalten auf Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen und Vorgesetzte hat?

Ein umfassendes 360-Grad-Feedback wird es Ihnen verraten. Sie haben die Möglichkeit mittels eines Fragebogens sich selbst zu beschreiben, als auch eine Fremdbeschreibung von Ihren Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen als auch von Vorgesetzten zu bekommen, um zu erfahren, wie Ihr Führungsstil ankommt.

Denn auf die Führungskraft kommt es an!

Führungskräfte setzen die Standards für die Organisationskultur und dienen als „Verhaltensvorbilder“ für ihre Mitarbeiter:innen. Durch ihren persönlichen Führungsstil beeinflussen sie, wie sich andere verhalten, um den Erwartungen gerecht zu werden.

Was ist Leadership/Impact® (L/I)?

Es ist ein von 360-Grad-Feedback Instrument, dass dem Top Management einzigartige Einblicke in ihre Führungsstrategien und die Wirkung, die diese Strategien auf das Verhalten und die Leistung in ihrem Unternehmen hat.

Das Leadership/Impact informiert die Teilnehmer:innen über:

Die Effektivität ihrer Führung
Ihre Wirkung auf andere, in Bezug darauf, in dem sie andere Menschen zu konstruktiven oder defensiven Verhalten motivieren

Was ist Management/Impact® (M/I)?

Es ist ein einzigartiges Feebacksystem, durch das Manager:innen und Personen mit managementbezogenen Aufgaben mehr über ihre Herangehensweise an Aufgaben und Ihre Wirkung auf die Menschen in ihrem beruflichen Umfeld erfahren.

Das M/I – Feedbak zeigt somit auf, wie Manager:innen ihre Fähigkeiten effizienter nutzen können, um die Ziele der Organisation zu erreichen.

Im Speziellen erhalten M/I – Teilnehmer:innen Informationen über ihre:

Effektivität als Manager:in – bezogen auf Aufgaben, Interaktion und persönliche Fähigkeiten
Wirkung auf andere – inwieweit motiviert der Teilnehmende, Menschen im beruflichen Umfeld dazu, sich auf konstruktive oder defensive Weise zu verhalten
Herangehensweise an Managementaufgaben – werden diese Aufgaben in fördernder oder einschränkender Weise ausgeführt

Wenn sie erfahren möchten, welches unserer Instrumente am besten zu Ihrem Anliegen oder Ihrem Unternehmen passt, kontaktieren Sie uns noch heute für ein kostenloses Erstgespräch, um die perfekte Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden.